D
A
G
C
E
I
B
Главная > Подразделения > Профсоюзный комитет

Коллективный договор

 

Коллективный договор - это письменное соглашение между работниками и работодателем, которое заключается для того, чтобы на уровне организации, более полно и детально урегулировать вопросы социально-трудовых отношений с учетом интересов работников и развития производства.

Коллективный договор заключается в результате коллективных переговоров, после предварительного обсуждения проекта в подразделениях организации. Именно на этой стадии каждый работник может принять активное участие в разработке проекта и внести свои предложения по тем вопросам, которые, по его мнению, должны быть обязательно отражены в коллективном договоре.

 

Основные характеристики коллективного договора:

 

 

1. Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора

2. Коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством

3. При определении дополнительных льгот и преимуществ стороны исходят из финансово-экономического положения организации.

 

Коллективный договор ОмГМУ включает в себя следующие главы:

 

 

       

1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя

2. Условия оплаты труда

3. Режим труда и отдыха

4. Трудовой договор. Содействие занятости, повышение квалификации кадров

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

7. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам

8. Социально-бытовое обслуживание работников

9. Обеспечение деятельности профсоюзной организации

10. Заключительные положения

11. Приложения

 

Полную версию Вы можете скачать в удобном для Вас формате:

Коллективный договор